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迈克尔·盖(Michael Gai):《 2019年中国标准薪资指南》

2019年3月26日,迈克尔·迈克尔(Michael Michael)的迈克尔·佩奇(Michael Page)发布了最新的《 2019年薪资参考指南》。
该报告显示,随着在微信和支付宝等平台的推动下对无现金支付的需求加深,对人才市场的新需求将逐渐出现,中国许多行业正在经历数字化转型。显示。
在这种趋势的推动下,中国对人力资源竞争和数字营销的需求将继续。
正如您在《迈克尔指南》中所看到的那样,在过去的12个月中,数字营销领域提供的职位数量增加了30%。同一领域增加了30%。
除了数字营销之外,高科技行业,医疗保健,教育和金融服务将继续是2019年就业的重点。
随着在线学习等新趋势的发展和传播,复合型人才在许多领域也获得了更多机会。
米高朴智区域总监陈慧洁在接受采访时说:“在今年动荡的市场中,增加价值和开展跨学科学习非常重要。
这样,您可以在跨学科和跨学科领域中发展优势并找到合适的位置。

招聘季节开始时,如何抓住合适的时机为您找到合适的机会。您可以在本指南中找到有关如何以所需的薪水提供优质人才的答案!
《 2019年中国工资标准指南》的主要趋势
65%的求职者期望从报告中直接获得信息和战略思考。75%的求职者倾向于选择自我管理的风格,而57%注重结果的公司则有新的晋升障碍的机会%的求职者对获得更好的待遇感到乐观。69%的求职者会开发新技能和体验机会,以此来跳槽。与共享工作环境或远程办公相比,许多员工仍然更喜欢在传统办公环境中工作
展望和付款基准
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